一、職場霸凌指在工作場所中發生，藉由濫用權力與不公平處罰所造成之持續性冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，致被霸凌者感到受挫、被威脅、受羞辱、被孤立及受傷。 二、依臺南市政府及所屬各機關學校員工職場霸凌防治與申訴作業注意事項規定第五點規定，申訴之受理機關（單位）如下：     1.涉及霸凌者之服務機關。     2.涉及霸凌者如為服務機關首長，應向其上級機關提出申訴。 三 、涉及霸凌者如為區長，應向本府民政局提出申訴。 四、勞動部職場不法侵害行為自主檢核表。 五、專責處理單位:人事室。   &n... 觀看完整文章

臺南市政府暨所屬機關學校性騷擾及職場霸凌被害人防治服務資源一覽表 臺南市政府暨所屬機關學校員工協助方案服務資源一覽表 臺南市心理衛生中心服務資源

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一、依總處 114 年 5 月 20 日總處給字第 1144000884 號函辦理，並檢附原函影本一份。 二、為促進公教員工瞭解各項福利服務措施，請各機關協助於適當場合宣導旨揭一覽表、短片及懶人包，並於新進人員報到時提供一覽表供其參考。 三、相關資訊登載於本府人事處網頁（  http://personnel.tainan.gov.tw/  ）機關業務「待遇、福利」區、總處全球資訊網/公務福利 e 化平台/政策/友善家庭服務(   https://www.dgpa.gov.tw/eserver/submenu?uid=440   )，及總處全球... 觀看完整文章

三、旨揭服務說明如下： (一)服務對象：本府所屬高級中等以下各級學校與幼兒園校（園）長、專任教師、代理教師及教保服務人員。 (二)服務內容：提供服務對象因工作適應、輔導與管教學生、親師溝通、生涯規劃、壓力調適、人際關係、情緒管理等議題而產生心理困擾之諮商輔導。 (三)服務流程：由服務對象自行或經服務對象同意後由學校轉介提出申請，由本局受託單位受理協助媒合諮商輔導人員與服務對象進行諮商會談（如流程圖）。 (四)服務原則： １、倫理規範及保密責任： (１)本局、學校、專業機構或專責單位（人員）辦理本服務時，應事先告知說明相關義務責任，以確保個案權益，並皆以密件處... 觀看完整文章

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